I contratti di lavoro ad orario flessibile

Le risposte del nostro esperto avv. Andrea Casu alle vostre domande su: i contratti di lavoro ad orario flessibile.


Il lavoro a tempo parziale è una forma contrattuale che il nostro ordinamento ha introdotto ormai da molti anni e che ha consentito alle aziende di gestire con più flessibilità la forza lavoro e ai lavoratori di poter conciliare la propria attività lavorativa con altri impegni.
Con l’entrata in vigore della cosiddetta Riforma Biagi, il Legislatore ha previsto poi un’altra forma contrattuale, il Lavoro Intermittente, che – come il Part Time – consente alle aziende di disporre della forza lavoro non a tempo pieno (ovvero secondo le classiche 40 ore settimanali) ma “a chiamata” ovvero solo quando esse stesse ne facciano richiesta al lavoratore.
Entrambe le tipologie di lavoro sono sottoposte ad una disciplina specifica, che ha la finalità da un lato di venire incontro alle esigenze di flessibilità e dall’altro di evitare gli abusi da parte delle aziende in danno dei propri dipendenti.
L’elemento centrale di questa disciplina è la variabilità dell’orario di lavoro, ovvero la possibilità, che la legge consente alle aziende, di modificare la durata e/o la collocazione dell’orario di lavoro nel corso dello stesso rapporto di lavoro.

Ma quali sono i limiti entro i quali il datore di lavoro può modificare unilateralmente l’orario di lavoro nell’ambito di queste forme contrattuali?
Quando è possibile la stipula del contratto di lavoro intermittente e del contratto di lavoro a tempo parziale?
Cosa fare se, pur avendo stipulato questo genere di contratto, di fatto il datore di lavoro pretenda lo svolgimento di un orario a tempo pieno?
Quali sono le tutele previste dall’ordinamento in questi casi?
Che diritti vanta il lavoratore part time in merito alla trasformazione a tempo pieno?
Qual è il trattamento economico che spetta ad un lavoratore a tempo parziale o ad un lavoratore intermittente?
Come si ripercuotono questi contratti sulla posizione previdenziale del lavoratore?
Questi sono solo alcuni degli interrogativi posti dalla materia che tratteremo.