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Si possono “certificare” tutti i contratti di lavoro, rinunce e transazioni, regolamenti interni di cooperative per i contratti stipulati con i soci. La certificazione Ŕ una procedura di carattere volontario, finalizzata ad attestare che il contratto che si vuole sottoscrivere abbia i requisiti di forma e contenuto richiesti dalla legge volta alla riduzione del contenzioso in materia di qualificazione di alcuni contratti di lavoro. Le sedi di certificazione svolgono, infatti, attivitÓ di consulenza e assistenza al datore e al lavoratore, sia in relazione alla stipulazione, sia in relazione alle modifiche del programma negoziale (per saperne di pi¨).
Ma chi pu˛ certificare? Le commissioni di certificazione con cui avviare il procedimento sono quelle appositamente istituite presso:
• Il ministero del Lavoro (ai sensi dell’art 76, lett. C-bis) del d. lgs. 10 settembre 2006, n. 2003;
• gli enti bilaterali costituiti dalle associazioni di datori e prestatori di lavoro nell'ambito territoriale di riferimento o a livello nazionale;
• le Direzioni provinciali del Lavoro (decreto ministeriale 21 luglio 2004);
• le province (decreto ministeriale 21 luglio 2004);
• i Consigli provinciali dell’Ordine dei consulenti del lavoro;
• le universitÓ pubbliche e private registrate nell'Albo istituito presso il ministero del Lavoro (decreto interministeriale 14 giugno 2004).
Qualche norma di riferimento:
Vedi le Istruzioni operative per l'iscrizione all'Albo delle commissioni di certificazione istituite presso le universitÓ, statali e non statali, legalmente riconosciute e autorizzate al rilascio di titoli aventi valore legale, comprese le fondazioni universitarie.
Consulta le Commissioni di certificazione dei contratti di lavoro.
 
19 aprile 2010
 
 
  
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